Батьки звертаються до нас за досвідченими фахівцями з догляду за дітьми. Обов’язковою умовою є наявність рекомендацій у письмовому або усному вигляді з попереднього місця роботи.

У нас немає обмежень ні за віком, ні за статтю, ми не підтримуємо будь-якої дискримінації. Проте є побажання роботодавців, які зазначаються у заявці. А ми, у свою чергу, пропонуємо тих претендентів, які відповідають критеріям пошуку. У деяких випадках претенденти з медичною, педагогічною чи психологічною освітою мають перевагу. Наприклад, для новонароджених дітей або під час підготовки до дошкільних закладів, є необхідність спеціального медичного догляду чи інклюзивного навчання.

Так, у нас є няні, які допоможуть підготувати все необхідне до народження малюка і розпочнуть роботу після виписки з пологового будинку.

Це актуальне питання для сімей, які мешкають у передмісті або в інших країнах, а також дітей, які навчаються у міжнародних школах. Такі кандидати зустрічаються на ринку домашнього персоналу з вищим рівнем оплати і для їхнього пошуку потрібен додатковий час.

Крім обов’язкової перевірки документів (паспорт, ідентифікаційний код, дипломи та сертифікати про освіту, довідка про несудимість, наявність вакцинацій, довідка від нарколога та психіатра, медична книга) та рекомендацій з попередніх місць роботи, збираємо інформацію про близьких родичів.

• Інтерв’ю проводимо 2-2,5 години, за допомогою профайлінгу перевіряємо правдивість отриманої інформації, наявність професійних навичок та знань, відсутність хронічних захворювань та шкідливих звичок, зовнішній вигляд та фізичну форму. Також використовуємо закриті бази домашнього персоналу України із чорними списками для безпеки наших клієнтів.

У 2015 році створено Спільноту Професійних Нянь України, до якої претенденти додаються виключно за перевіреними рекомендаціями та особистим нетворкінгом. У цьому списку дані постійно оновлюються та доповнюються.

Досвідчені няні шукають повну зайнятість без проживання – 40-50 годин на тиждень. Для цілодобового догляду за дітьми застосовується вахтовий метод із проживанням – у сім’ї працюють дві няні позмінно. В Україні найчастіше використовуються такі вахти: 7/7 діб, іноді 10/10 або 14/14 діб. Для європейських країн популярнішими є графіки 2/2 міс або 3/3 місяці.

Деякі кандидати погоджуються на часткову зайнятість або роботу у вихідні дні.

• У трудовому договорі, який укладається на 1 рік, обов’язково прописуються умови щодо кількості днів відпустки та лікарняних. За згодою з роботодавцем тривалість відпустки може бути від 14 до 24 календарних днів – з оплатою 100% окладу за місяць. Лікарняні – 50% до 10 днів на рік. Компенсація невиходів на роботу з ініціативи роботодавця становить 50%.
• Для нянь без проживання передбачається доплата 50% за роботу у святкові та вихідні дні.
• Додаткові витрати на дорогу за межами міста оплачуються Роботодавцем.
• За умови повного робочого дня няня харчується в сім’ї.
• До обов’язків няні не входить догляд за тваринами.

Під час подорожей додаткові витрати бере на себе роботодавець: оформлення віз, переліт чи проїзд, проживання та харчування із збереженням повної заробітної плати.

У трудовому договорі прописані морально-етичні правила поведінки, які няня зобов’язується виконувати. Під час своєї роботи вона несе відповідальність за життя та безпеку дитини. Тому рекомендуємо встановлювати відеоспостереження для контролю виконання цих правил.

Гувернантка є спеціалістом вищого рівня, з профільною педагогічною освітою. Наприклад: “Вихованець дошкільних закладів” або “Вчитель початкових класів у середній школі”.

Гувернантка допомагає дитині досягти певних цілей, покращити навички та знання у різних галузях, таких як: мова, пам’ять, дрібна та велика моторика, логіка, арифметика, фізичний розвиток, навички самообслуговування, творчі заняття, етикет. Відповідно, зарплата гувернантки, як правило, вища на 20%