Довірте безпеку вашої дитини професіоналам!
Оцінюємо кандидатів за ключовими критеріями та навичками, починаючи зі знання дитячої психології, вміння знаходити контакт, з досвіду роботи з дітьми різного віку та закінчуючи рекомендаціями з попередніх місць роботи.
Знайти нянюпроаналізуємо побажання, зазначені у заявці та складемо психологічний портрет кандидата
запропонуємо талановитих мотивованих здобувачів із власної закритої бази
підберемо та адаптуємо няню з урахуванням вимог та правил, що існують у родині, а також інтересів дитини
допоможемо створити з нянею міцні стосунки (наші кандидати працюють по 3-5 років у кожній родині)
оцінимо компетенції та фактори ризику за допомогою HR-профайлінгу для визначення провідного психотипу кандидата (детекція брехні, хронічні захворювання та залежності, правила безпеки, мотивація та цінності)
Приєднуйтесь до спільноти професійних нянь-гувернанток!
Запрошуємо до співпраці досвідчених нянь-гувернанток з рекомендаціями, які вміють встановлювати контакти з батьками та дітьми, розвивати здібності дитини в ігровій формі.
Стати "Нянею Мрії"безкоштовно оформимо резюме та відео-візитку, а також перевіримо документи і рекомендації
визначимо кваліфікацію та підготуємо до співбесіди
швидко підберемо вакансію згідно з очікуваннями та наявним досвідом роботи
гарантуємо індивідуальну сумісність цінностей та стандартів у сім'ї
відсутність комісії під час
повторного працевлаштування
для кандидатів, які
працюють в Україні
та отримайте роботу няні-гувернантки саме зараз!
У 2015 році, після того як на власному досвіді переконалася в дефіциті професіоналів з догляду за дітьми, створила Спільноту кваліфікованих нянь України – закриту базу талановитих гувернанток.
З 2018 року розпочала підприємницьку діяльність, заснувала Агенцію “Няня Мрії” та зареєструвала однойменну торговельну марку.
З 2019 по 2021 рік пройшла курс для батьків “Дитяча та Сімейна Інтегративна Психологія” у психологині Світлани Ройз.
У 2023 році пройшла навчання та сертифікацію з HR-профайлінгу – методика складання психологічного портрета людини та визначення щирості її намірів.
Чому саме ми?
-
4,7
років
середня тривалість роботи няні в одній сім'ї без заміни
-
3550
анкет
обсяг бази кандидатів із досвідом роботи
-
183
заявки
середня кількість успішно закритих запитів за рік
-
67
відсотків
повторних звернень від задоволених клієнтів
- Формуємо закриту базу кандидатів тільки за особистими рекомендаціями
- Не надаємо послугу оцінки резюме з інтернету, знайдених клієнтом
- Оформлюємо договори з нянею і роботодавцем із гарантією безкоштовної заміни протягом 6 місяців
- Припиняємо співпрацю в разі грубого порушення домовленостей або передачі контактів третім особам
- Не співпрацюємо з кандидатами, які надають недостовірну інформацію
Оплата няні
Вартість вказана за роботу з однією дитиною. Доплата за другу дитину – від 35%
Няня для немовлят
від 250 грн/годинаЗамовитиНяня-гувернантка
від 250 грн/годинаЗамовитиНяня цілодобово (вахтовий метод)
від 3000 грн/добаЗамовитиНяня в Європу
від 100 євро/добаЗамовитиНяня з іноземними мовами
від 350 грн/годинаЗамовитиАвто-няня
від 350 грн/годинаЗамовитиНяня вихідного дня
від 300 грн/годинаЗамовитиНяня для дітей з особливими потребами
від 350 грн/годинаЗамовити
Відгуки клієнтів та кандидатів про Агенцію «Няня Мрії»
Батьки, які оцінили професіоналізм, турботу та надійність наших нянь залишають відгуки в Google та Facebook
Няні діляться своїми позитивними враженнями про співпрацю та пошук роботи за допомогою Агенції «Няня Мрії»
Енциклопедія нашого досвіду
-
Чи повинна няня любити дитину?
Роль няні в родині для формування прихильності
-
Інноваційні методики навчання для нянь
Як отримати професійну освіту няні-гувернантки
-
Що обрати: садок чи няню?
Які переваги для гарантії комфорту і безпеки дитини
-
Як успішно підібрати няню та створити з нею гармонійні стосунки
Практичні поради методів пошуку няні та успішної співпраці з нею
Батьки звертаються до нас за досвідченими фахівцями з догляду за дітьми. Обов’язковою умовою є наявність рекомендацій у письмовому або усному вигляді з попереднього місця роботи.
У нас немає обмежень ні за віком, ні за статтю, ми не підтримуємо будь-якої дискримінації. Проте є побажання роботодавців, які зазначаються у заявці. А ми, у свою чергу, пропонуємо тих претендентів, які відповідають критеріям пошуку. У деяких випадках претенденти з медичною, педагогічною чи психологічною освітою мають перевагу. Наприклад, для новонароджених дітей або під час підготовки до дошкільних закладів, є необхідність спеціального медичного догляду чи інклюзивного навчання.
Так, у нас є няні, які допоможуть підготувати все необхідне до народження малюка і розпочнуть роботу після виписки з пологового будинку.
Це актуальне питання для сімей, які мешкають у передмісті або в інших країнах, а також дітей, які навчаються у міжнародних школах. Такі кандидати зустрічаються на ринку домашнього персоналу з вищим рівнем оплати і для їхнього пошуку потрібен додатковий час.
Крім обов’язкової перевірки документів (паспорт, ідентифікаційний код, дипломи та сертифікати про освіту, довідка про несудимість, наявність вакцинацій, довідка від нарколога та психіатра, медична книга) та рекомендацій з попередніх місць роботи, збираємо інформацію про близьких родичів.
- Інтерв’ю проводимо 2-2,5 години, за допомогою профайлінгу перевіряємо правдивість отриманої інформації, наявність професійних навичок та знань, відсутність хронічних захворювань та шкідливих звичок, зовнішній вигляд та фізичну форму. Також використовуємо закриті бази домашнього персоналу України із чорними списками для безпеки наших клієнтів.
У 2015 році створено Спільноту Професійних Нянь України, до якої претенденти додаються виключно за перевіреними рекомендаціями та особистим нетворкінгом. У цьому списку дані постійно оновлюються та доповнюються.
Досвідчені няні шукають повну зайнятість без проживання – 40-50 годин на тиждень. Для цілодобового догляду за дітьми застосовується вахтовий метод із проживанням – у сім’ї працюють дві няні позмінно. В Україні найчастіше використовуються такі вахти: 7/7 діб, іноді 10/10 або 14/14 діб. Для європейських країн популярнішими є графіки 2/2 міс або 3/3 місяці.
Деякі кандидати погоджуються на часткову зайнятість або роботу у вихідні дні.
- У трудовому договорі, який укладається на 1 рік, обов’язково прописуються умови щодо кількості днів відпустки та лікарняних. За згодою з роботодавцем тривалість відпустки може бути від 14 до 24 календарних днів – з оплатою 100% окладу за місяць. Лікарняні – 50% до 10 днів на рік. Компенсація невиходів на роботу з ініціативи роботодавця становить 50%.
- Для нянь без проживання передбачається доплата 50% за роботу у святкові та вихідні дні.
- Додаткові витрати на дорогу за межами міста оплачуються Роботодавцем.
- За умови повного робочого дня няня харчується в сім’ї.
- До обов’язків няні не входить догляд за тваринами.
Під час подорожей додаткові витрати бере на себе роботодавець: оформлення віз, переліт чи проїзд, проживання та харчування із збереженням повної заробітної плати.
У трудовому договорі прописані морально-етичні правила поведінки, які няня зобов’язується виконувати. Під час своєї роботи вона несе відповідальність за життя та безпеку дитини. Тому рекомендуємо встановлювати відеоспостереження для контролю виконання цих правил.
Гувернантка є спеціалістом вищого рівня, з профільною педагогічною освітою. Наприклад: “Вихованець дошкільних закладів” або “Вчитель початкових класів у середній школі”.
Гувернантка допомагає дитині досягти певних цілей, покращити навички та знання у різних галузях, таких як: мова, пам’ять, дрібна та велика моторика, логіка, арифметика, фізичний розвиток, навички самообслуговування, творчі заняття, етикет. Відповідно, зарплата гувернантки, як правило, вища на 20%