Родители обращаются к нам за опытными специалистами по уходу за детьми. Обязательное условие — наличие рекомендаций в письменном или устном виде с предыдущего места работы.

У нас нет ограничений ни по возрасту, ни по полу, мы не поддерживаем любую дискриминацию. Однако есть пожелания работодателей, которые указываются в заявке. А мы в свою очередь предлагаем тех соискателей, которые соответствуют критериям поиска. В некоторых случаях претенденты с медицинским, педагогическим или психологическим образованием имеют преимущество. Например, для новорожденных детей или при подготовке к дошкольным учреждениям, есть необходимость специального медицинского ухода или инклюзивного обучения.

Да, у нас есть няни, которые помогут подготовить все необходимое до рождения малыша и приступят к работе после выписки из роддома.

Это актуальный вопрос для семей, живущих в пригороде или в других странах, а также детей, которые учатся в международных школах. Такие кандидаты встречаются на рынке домашнего персонала с более высоким уровнем оплаты и для их поиска нужно дополнительное время.

Помимо обязательной проверки документов (паспорт, идентификационный код, дипломы и сертификаты об образовании, справка о несудимости, наличие вакцинаций, справка от нарколога и психиатра, медицинская книга) и рекомендаций с предыдущих мест работы, собираем информацию о близких родственниках.

Интервью проводим 2-2,5 часа, с помощью профайлинга проверяем правдивость полученной информации, наличие профессиональных навыков и знаний, отсутствие хронических заболеваний и вредных привычек, внешний вид и физическую форму. Также используем закрытые базы домашнего персонала Украины с черными списками для безопасности наших клиентов.

В 2015 году создано Сообщество профессиональных нянь Украины, в которое соискатели добавляются исключительно по проверенным рекомендациям и личному нетворкингу. В этом списке данные постоянно обновляются и дополняются.

Опытные няни ищут полную занятость без проживания — 40-50 часов в неделю. Для круглосуточного ухода за детьми применяется вахтовый метод с проживанием — в семье работают две няни посменно. В Украине наиболее часто используются такие вахты: 7/7 суток, иногда 10/10 суток или 14/14 суток. Для европейских стран более популярны графики 2/2 или 3/3 месяцев.

Некоторые кандидаты соглашаются на частичную занятость или работу в выходные дни.

• В трудовом договоре, который заключается на 1 год, обязательно прописываются условия по количеству дней отпуска и больничных. По соглашению с работодателем длительность отпуска может быть от 14 до 24 календарных дней — с оплатой 100% оклада за месяц. Больничные — 50% до 10 дней в году. Компенсация невыходов на работу по инициативе работодателя — 50%.
• Для нянь без проживания предусматривается доплата 50 % за работу в праздничные и выходные дни.
• Дополнительные расходы на дорогу за пределами города оплачиваются работодателем.
• При полном рабочем дне няня питается в семье.
• В обязанности няни не входит уход за животными.

Во время путешествий дополнительные расходы берет на себя работодатель: оформление виз, перелет или проезд, проживание и питание с сохранением полной заработной платы.

В трудовом договоре прописаны морально-этические правила поведения, которые няня обязуется выполнять. Во время своей работы она несет ответственность за жизнь и безопасность ребенка. Поэтому рекомендуем устанавливать видеонаблюдение для контроля выполнения этих правил.

Гувернантка является специалистом более высокого уровня, с профильным педагогическим образованием. Например:  “Воспитатель дошкольных учреждений” или “Учитель начальных классов в средней школе”.
Гувернантка помогает ребенку достичь определенных целей, улучшить навыки и знания в различных областях, таких как: речь, память, мелкая и крупная моторика, логика, арифметика, физическое развитие, навыки самообслуживания, творческие занятия, этикет. Соответственно, зарплата гувернантки, как правило, выше на 20%.